Спеціальності в ІТ-компанії. Всі посади технічних і не технічних напрямків

ІТ-компанія - це особливе місце професійної та особистої реалізації. Дійсно розгалуження ролей в ІТ-компаніях майже безмежне і кожен може знайти для себе потрібне місце.

У цій статті ти знайдеш перелік популярних ролей в ІТ-компанії та можеш визначитись із майбутньою професією.

А потрапити в ІТ ти можеш з нашою допомогою записавшись на курси програмування, тестування, або веб розробки у Києві: https://kyiv.logos-academy.com/

Зважаючи на навички, бажання, мотивацію, схильності та додаткові тренінги або курси, Ви можете претендувати на різні посади.

Якщо Ви працюєте в сфері HR та рекрутингу:

HR - це посада, що включає всі процеси, пов'язані з управлінням персоналом.

Вам підійде професія HR якщо Ви комунікабельні, володієте мистецтвом тайм-менеджменту, стресостійкі та щирі, можете виступити в ролі модератора будь-якого конфлікту та перемикатися між рутинними та креативними завданнями.

Рекрутер - людина, основна функція якого: пошук та залучення необхідних спеціалістів у компанію. Крім того, "must have": комунікабельність, знання технічних основ різних спеціалізацій, роль Фронтмена власної компанії, пошук різноманітних каналів пошуку кадрів.

HR-generalist - це HR в невеликій компанії, що займається процесами як з пошуку, так і працевлаштування, управління персоналом в компанії.

Вертикально зростаючи, Ви можете стати керівником відділу рекрутингу або HR.

Горизонтально: спеціалізація на Brand-, Event-, PR- manager.

Brand-manager - працює над тим, щоб компанія була впізнавана на ринку, сучасна та захоплива для майбутніх клієнтів. Знаходить партнерів для співпраці. Вам стануть в нагоді курси маркетингу та паблік-спікінгу.

Event-manager - спеціаліст, що займається організацією подій: конференції, семінари та інші івенти. Організація та тайм-менеджмент - Ваше все.

PR-manager - відповідає за зв'язки з громадськістю, імідж та репутацію компанії, презентує її на різних заходах та зустрічах. Ви повинні мати харизму, схильність до паблік-спікінгу та навички маркетингу і реклами.

А ще Ви можете стати: HR-Маркетологом, Community-менеджером, займатися Public-speaking та мотивацією.

Що ж до технічних спеціальностей: Бекенд-, Фронтенд- розробників та Тестувальників, то існує велика кількість посад і варіацій:

PM - це проектний менеджер, або менеджер продукту. Керівництво, презентація проекту або продукту, а також комунікація з замовниками.

Тімлід - керівна роль в команді. Поєднання технічних та бізнесових завдань - це головна функція для цієї ролі, яка передбачає мінімізацію витрат та збільшення вигод для бізнесу (замовника) та для компанії.

Техлід - роль, завдання якої: участь в написанні технічної документації, вибір технологій для проекту, розробка архітектури, R&D, code review, менторинг Junior, проведення технічних співбесід, грамотне залучення нових членів команди в робочий процес, відповідальність за технічну частину проекту.

Девопс - часто бекенд спеціалісти є системними адміністраторами в компанії, налаштовують серверну частину проектів.

Фулстек-розробник - це розробник, який повинен розбиратися в усьому стеку технологій розробки і використовуваних як Фронтенд частину, так і Бекенд.

SCRUM-майстер - спеціаліст, тренер ІТ-команд за гнучкою методологією SCRUM. Такий консультант стежить за тривалістю роботи над проектом та окремими частинами, проводить мітапи та стендапи, є координатором на зустрічах команд.

Архітектор - це найвищий ступінь професійного кар'єрного росту технічного спеціаліста. Він вибудовує SDLC для проекту, прописує технічні вимоги до проекту, розраховує терміни виконання, середовища для роботи.

Детальніше про можливості кожної спеціальності Ви можете почути в нашій серії відео про працевлаштування в ІТ від community manager Logos IT Academy Жанни Боженко:

Це далеко не весь список професій в ІТ! А кожної миті з'являються нові, тому кожен точно зможе реалізувати себе у цій інноваційній сфері.