Error get alias
Error get alias
Як розвивається кар'єра ІТ спеціаліста від Junior до Senior?
Що чекатиме на ІТ-початківця після всіх співбесід та джоб-оффера? У сьогоднішній статті все про: кар'єрний шлях в ІТ-компанії, що необхідно для професійного зросту.
Що чекатиме на ІТ-початківця після всіх співбесід та джоб-оффера?
У сьогоднішній статті все про:
Не важливо ким Ви працюєте: програмістом, тестувальником, веб-розробником, дизайнером, рекрутером чи HR, адже перед вами необмежені можливості розвитку.
У сьогоднішній статті все про:
- кар'єрний шлях в ІТ-компанії,
- що необхідно для професійного зросту.
Не важливо ким Ви працюєте: програмістом, тестувальником, веб-розробником, дизайнером, рекрутером чи HR, адже перед вами необмежені можливості розвитку.
Проте кожен спеціаліст в ІТ розвивається вертикально. Тут існують спеціалісти різних рангів чи щаблів. Завдяки цим позначкам можна визначити рівень знань та навичок спеціаліста, від цього також залежатиме рівень фінансової компенсації та бонусів.
Таких рівнів є 4: Trainee, Junior, Middle та Senior.
Різниця між Trainee- та Junior- позиціями - це комерційний досвід.
Trainee- це випускник ВНЗ технічної спеціальності або ІТ-курсів. Він може потрапити на стажування, або неповний робочий день до компанії.
Іноді, на позицію Junior також беруть початківців без комерційного досвіду. У такому випадку кандидат повинен зарекомендувати себе через знання та навички під час співбесіди і технічного завдання. Релевантним досвідом також буде вважатися участь в хакатонах, волонтерській діяльності, на фрілансі та навчальних практичних проектах.
Умовні рівні використовують для підвищення ефективності комунікації у командах та компанії в цілому.
Для отримання кожного наступного рівня необхідно відповідати переліку вимог. Наприклад: стек знань, технологій, кількість комерційного досвіду, результативність тощо. Часто всі ці позначки варіюються в залежності від типу та розмірів компанії, професійного росту та результативності, виконаних KPI на карті кар'єри (з нею вас познайомить HR).
Таких рівнів є 4: Trainee, Junior, Middle та Senior.
Різниця між Trainee- та Junior- позиціями - це комерційний досвід.
Trainee- це випускник ВНЗ технічної спеціальності або ІТ-курсів. Він може потрапити на стажування, або неповний робочий день до компанії.
Іноді, на позицію Junior також беруть початківців без комерційного досвіду. У такому випадку кандидат повинен зарекомендувати себе через знання та навички під час співбесіди і технічного завдання. Релевантним досвідом також буде вважатися участь в хакатонах, волонтерській діяльності, на фрілансі та навчальних практичних проектах.
Умовні рівні використовують для підвищення ефективності комунікації у командах та компанії в цілому.
Для отримання кожного наступного рівня необхідно відповідати переліку вимог. Наприклад: стек знань, технологій, кількість комерційного досвіду, результативність тощо. Часто всі ці позначки варіюються в залежності від типу та розмірів компанії, професійного росту та результативності, виконаних KPI на карті кар'єри (з нею вас познайомить HR).
Тож, сформуємо вимоги до рівнів в ІТ:
Trainee
- початковий етап
- англійська рівня Intermediate +
- стек технологій обраної спеціальності: ідеальні знання теорії та мінімальні практичні навички. Наприклад, якщо Ви:
- QA, то: теорія тестування - "must have", SDLC/STLC, оформлення базових документів (тест-кейсів, чек-листів, баг-репортів), навички роботи з баг-трекінговими системами, розуміння баз даних, АПІ-тестування.
- Soft Skills: гнучкість, стресостійкість, научуваність, комунікабельність, вміння слухати, навички роботи в команді
Junior
- самостійність
- виконання технічних завдань без контролю ментора
- відповідальність за власну роботу
- комерційний досвід від 3 місяців
- Soft Skills: енергійність, цілеспрямованість, раціональне ставлення до критики, стресостійкість, наполегливість, бажання розвитку.
Middle
- розуміння вимог бізнесу
- провідник інформації між бізнесом та технічною частиною
- цілісне бачення готового продукту. Можливість внесення корективів до загального плану розробки ІТ-речей
- зовнішні атестації
- вдосконалення технічних навичок (для тестувальника: Лінукс, перформанс-тестування, додаткова мова програмування)
- 2-3 роки комерційного досвіду
- результативність на різних комерційних і некомерційних проектах
- Soft Skills: управлінські навички, менторство, стресостійкість, робота в команді, комунікабельність, лідерські завдатки
Senior
- повний стек технологій основної спеціалізації та суміжні дисципліни
- розуміння та комунікація з бізнесовою стороною
- максимізація якості результату та мінімізація витратних ресурсів
- висока відповідальність за власні дії та рішення
- керування проектом з технічної сторони, розподіл тасків, пріоритетів, оцінка ступеня розробки програмного забезпечення, ризиків тощо.
- 3-5 + років успішного комерційного досвіду на різних проектах
- зовнішні атестації
Отримати консультацію
Після відправки заявки з вами зв'яжеться менеджер Logos IT Academy